为提高员工职业技能水平，更好的应对工作任务和挑战，近期迈锐数据连续组织了三次技术培训，城市交叉口设计、感应信号控制与检测和结构化交通数据系统培训，从新产品的介绍和相关交通知识的讲解两大方面对公司员工进行职业技能水平的提升。

7月6日，由市场部宋来强开展关于结构化交通数据系统相关的培训，结构化交通数据系统是公司近期推出的新产品，尚未进行大规模商业化，导致许多员工对此知之甚少。为增强员工对新产品的了解，熟知新产品的功能和使用方式，培训会议上首先对系统整体进行概要介绍，并详细介绍了系统的硬件连接方式，处理器的配置方法，各种交通指标参数的计算，以及目前系统已具有的功能。通过本次培训，公司员工对系统有了更为清晰的认识，为以后系统的商业化应用储备人才。

7月20日，由市场部宋来强开展关于交叉口设计相关内容的培训交流，本次培训交流包含了新建交叉口从0到1的整体规划设计和已有交叉口的设计改良。其中在新建交叉口整体设计中详细介绍了交叉口形状设计、机动车交通组织设计、行人交通组织设计等内容；在已有交叉口的设计改良中分析了现有交叉口的问题，以及对应的改良方式，并分享了几个现有交叉口改进优化的案例，辅助公司员工更好的理解改良优化思路。

7月27日，由研发部黄俊开展关于感应信号控制与检测的培训交流，在本次培训中黄俊对感应控制的基本概念作出讲解，并分享了一些曾经对感应控制的理解误区，以及如何将感应信号控制的控制效果对客户进行展示，让客户直观的认可我们所提供的数据信息。

在当今激烈的商业环境中，内部培训不仅是提升员工技能的途径，更是塑造企业竞争力的重要策略，在近期的几次培训中，不仅是为员工提供了专业知识和技能的更新，更是为公司的长远发展奠定了一份底蕴。员工的成长就是企业的成长，只有持续不断的投资与员工的学习和发展，企业才能在行业中始终保持领先地位。